Трудовые гарантии для мобилизованных россиян
Госдума во втором и третьем чтениях одобрила законопроект о трудовых гарантиях для граждан, мобилизованных на военную службу.
После демобилизации военнослужащий сможет вернуться в ту же организацию и на ту же должность, где он трудился.
Приостановка трудового договора
Так, трудовой договор на время службы не расторгается, а приостанавливается. Работодатель будет вправе разорвать контракт, если сотрудник не выйдет на работу в течении трех месяцев после демобилизации.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода мобилизованного работника на работу — о своем возвращении он должен уведомить за три рабочих дня.
На время отсутствия мобилизованного сотрудника работодатель вправе нанять на его место другого работника по срочному контракту.
Выплаты, отпуск, стаж
Работодатель до приостановки действия договора обязан выдать мобилизованному всю зарплату и причитающиеся выплаты за предшествующий период работы.
Мобилизованный работник в течение шести месяцев после возвращения на работу имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.
Трудовой стаж, а также стаж по специальности засчитывается и после приостановки действия трудового договора.
Источники: Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», Указ Президента РФ от 24.09.22 № 664 «О предоставлении отсрочки от призывы на военную службу по мобилизации», Федеральный закон от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», интервью министра обороны телеканалу «Россия 24», обращение президента к жителям России, Донбасса и освобожденных территорий
